育儿假

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育儿假,是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说,享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇,假期在一年左右,与产假衔接,直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈,也包括准爸爸,一项调查结果显示,德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休"育儿假",而且趋势大幅增加。

育儿假各国政策

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育儿假德国

育儿假
育儿假 育儿假
自2007年开始,德国新生儿家庭可向德国政府申请领取每月最多1800欧元(约合人民币12700元)的“父母金”(Elterngeld),可连续领取最多14个月。获得多少父母金要根据家庭情况及父母职业和薪酬的不同区别对待。无业、失业或低保家庭也可获得父母金,每月至少可领取300欧元(约合人民币2100元)。根据父母金2007年的相关规定,对于双职工家庭来说,要想获得14个月的父母金,其前提是父亲在孩子出生后的14个月里也必须休至少两个月的“育儿假”。这也意味着,母亲最多可领取12个月的父母金,还有两个月父亲必须不去上班,在家照看孩子。否则就拿不到剩余两个月的父母金。当然,父亲可以选择14个月中的任意两个月休假。这期间,母亲可以选择重回工作岗位。

育儿假法国

根据法国《劳动法》规定,所有在孩子出生之前,已经公司工作了1年以上的家长都有权利请育儿假。育儿假不一定是全假,也可以是半天上班、半天上学的半假方式。《劳动法》规定,请育儿假的家长,工作时间至少比原来缩短1/5。请假的时间不能超过1年,可以申请2次延长,直到孩子3岁为止。

育儿假请假方法

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育儿假如果想请“育儿假”,必须在产假结束前一个月,向雇主邮寄一封带回执的 挂号信。
育儿假 育儿假
如果孩子母亲已经在产假过后重新开始工作,那么就要在给雇主的挂号信中写明开始时间。
信应当在“育儿假”开始的2个月之前寄出。如果希望延长“育儿假”,应当在前一个“育儿假”结束的1个月之前,向雇主邮寄带回执的挂号信进行申请。

育儿假假期工资

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在法国,在休“育儿假”期间,该员工不再从雇主那里领取任何工资。但是如果该家长有至少2个孩子,其中1个不到3岁,那么她(他)可以在CAF领取“家长育儿津贴”(ALLOCATIONPARENTALED’EDUCATION)。根据家长的不同情况,这个津贴最多可以达到每月521.85欧元。

育儿假影响

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育儿假
育儿假 育儿假
2015年12月,德国经济研究所(DIW)公布的一项调查结果显示,德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休“育儿假”,而且趋势大幅增加。育儿不再只是女人的责任。德国《周日世界报》(WeltamSonntag)在报道这项最新研究结果时称,德国人正打破男主外、女主内的传统。调查发现,在照看孩子和工作之间,德国每三个父亲中就有1人在孩子一周岁前申请留在家中休“育儿假”。
近年来,德国大型企业,尤其是公司高级别、领导层核心人物中的男性,申请休“育儿假”的人有所增加。报道称,德国戴姆勒集团旗下的企业中,2013年仅有1700名男性员工休“育儿假”,2014年这一数字就已增长为2500人。其中公司高管的休假男士增加至220人。德国戴姆勒(Daimler)两性平衡发展部负责人厄休拉·施瓦茨巴特(UrsulaSchwarzenbart)对该报表示,“男性休‘育儿假’在其公司已成为一种常态。”
德国政府为鼓励在育儿问题中夫妻双方的分工能更加灵活,2015年夏有关父母金的新规生效:即父母金的总额不变,将父母金的发放期限从原来的14个月,延长至28个月,前提之一是夫妻双方是双职工,其中一方在孩子出生两年内选择每周部分时间工作。

“谁出去挣钱,谁留在家里看孩子”的问题似乎是每个家庭都遇到的问题。调查发现,如果爸爸在家与孩子相处的时间越久,其家庭生活将得到改变。换句话说,爸爸带孩子,家庭氛围会更浓。肖伯分析了该所社会经济调研项目(SOEP)搜集的数据,对约650个拥有最大4岁孩子的德国双职工家庭进行跟踪调查。
研究明确表明:即使夫妻双方之后重返职场,母亲独自留在家里照看孩子的时间越长,父亲照看孩子和做家务的时间越短。随着孩子每增加一岁,母亲每天将额外增加1个半小时的工作量(这里指看孩子和做家务)。相反,父亲每天会减少半小时。
完全不同的情况是:如果父亲给予家庭的时间越多,在家呆的时间越长,家务活儿的分配也会变得更均匀。研究员肖伯的解释很简单:“熟能生巧。”此外,父亲还能与孩子长期保持亲密关系。